宅女の大觀園

鐵血市政廳
在管理學的領導風格中, 處理急事採取的是集權式的領導風格. 而柯P大刀闊斧的追著前市府未完成的事項, 包拆除忠孝西路公車專用道..公佈違建..取消北市高中訂報等.
他高效率的祕密...就是事情1.快速把事情分出輕重緩急, 2.再配上事項追蹤表. 人力方面..評分讓同事互評. 找新人先讓團隊投票想不想合作.
這其實大家都知道, 而他就像火燒屁股一樣, 一把烈火一樣逼出廢物...燒著過於肥胖的脂肪.


柯文哲看似"白目,找死"的話語, 有如大家心裡的聲音一樣. 反應了選民"憤世忌俗""夢想與現實不符"的心聲, 大家心裡的吶喊"到底什麼是真實? "(其實人的真面目就是...貪/生氣/無知), 特別是Y世代族群大家強調的"做自己", 但在實際政治運作上需在多元利益之下妥協利益, 強調"自我"又能否為多方協調? 就像一個團體中一直強調自己自我的, 未來是否能整合彼此的想法及利益是值得觀察的.
如果說柯文哲代表的是做事.做人的風格, 而台北現在需要的是否是會做事不會做人的反射? 是否大家都覺得人際關係很假


賣你一個千金的夢~賣你一個逃離現實的美夢
說真話的人...組織的運作中, 上位者透過操作資訊落差, 以確保自己權望...若領導者英明, 這組織很有效益; 若藏私則形成巨大利益黑盒.|
喜歡是培養來的!!